Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, queremos compartir una reflexión sobre el papel de la mujer en el sector de la arquitectura y la construcción.
Como arquitecta Marina Ortiz Giménez, del equipo de Montalbán y Rodríguez, he participado en una entrevista en la que analizo cómo ha evolucionado la presencia femenina en el sector AECO durante la última década.
La conversación pone el foco en cuestiones clave para el futuro de la profesión: la conciliación, la cultura de obra, el acceso a puestos de dirección, el papel de la industrialización y la digitalización o la importancia de generar referentes visibles para las nuevas generaciones.
Un sector que cambia, pero aún con barreras
Hoy en día, las mujeres son mayoría en las aulas de arquitectura, sin embargo, esa realidad todavía no se refleja con la misma intensidad en los puestos de liderazgo, dirección de proyectos o toma de decisiones estratégicas.
Como se señala en la entrevista:
“El gran filtro sigue estando en el salto hacia la dirección y la toma de decisiones estratégicas. Ahí es donde se pierde más talento.”
Durante los últimos años la conversación sobre igualdad ha avanzado significativamente, pero el cambio estructural continúa siendo más lento. Persisten dinámicas culturales —especialmente vinculadas a la cultura de obra, los modelos de liderazgo tradicionales o la conciliación— que condicionan la evolución profesional de muchas mujeres dentro del sector.
Nuevas oportunidades para transformar el sector
Al mismo tiempo, la transformación que vive actualmente la construcción abre nuevas oportunidades para avanzar hacia un entorno más diverso y equilibrado.
La industrialización de los procesos constructivos y la digitalización del sector (BIM, datos, simulación energética) están redefiniendo los perfiles profesionales y las competencias más valoradas. En este nuevo contexto, habilidades como la coordinación, la planificación estratégica o la gestión colaborativa de equipos adquieren cada vez mayor relevancia.
“La industrialización y la digitalización están redefiniendo qué significa dirigir y hacer arquitectura en el siglo XXI.”
Esta transformación representa también una oportunidad para repensar los modelos de liderazgo y construir equipos más diversos, colaborativos e innovadores.
Ver la entrevista completa
A lo largo de la entrevista, se comparte una visión sobre cómo está evolucionando la arquitectura y qué transformaciones serán necesarias para construir un sector más diverso y equilibrado.
Puedes acceder a la conversación en el siguiente enlace y descubrir su reflexión completa.
8M | Las mujeres somos todo(s)
Con motivo del 8M, compartimos también la campaña institucional impulsada por el Ministerio de Igualdad, que pone en valor la diversidad de roles, trayectorias y contribuciones de las mujeres en la sociedad.
Construir un sector más diverso es construir un sector mejor
En un momento de profunda transformación del sector AECO —marcado por la industrialización, la digitalización y los nuevos retos urbanos— la diversidad no solo es una cuestión de justicia social, sino también de innovación, inteligencia colectiva y futuro para la profesión.
Desde Montalbán y Rodríguez creemos que avanzar hacia un sector más diverso y equilibrado no solo es necesario, sino también positivo para la calidad de los proyectos, el funcionamiento de los equipos y la evolución de la profesión.
Por eso continuamos trabajando para impulsar entornos profesionales donde el talento y la capacidad sean los verdaderos motores del desarrollo de la arquitectura, la construcción y la industria.
